Los permisos de trabajo para ciudadanos extranjeros en Canadá se clasifican en dos tipos: los que requieren una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) y los que no.

Un LMIA es un documento que ciertos empleadores canadienses deben obtener antes de contratar temporalmente a un trabajador extranjero. Este documento asegura que la contratación del trabajador no afectará negativamente el mercado laboral canadiense.

Dependiendo del tipo de puesto, algunos empleadores pueden contratar a trabajadores extranjeros sin necesidad de una LMIA, gracias a diversos acuerdos internacionales en los que Canadá participa, por ejemplo:

Ocupación: Oficios

Los empleadores canadienses pueden contratar sin LMIA a trabajadores de oficios de los siguientes países:

- Estados Unidos

- México

- Colombia

- Chile

- Corea del Sur

- Perú

Esto se debe a acuerdos internacionales como el Tratado Canadá-Estados Unidos-México (CUSMA).

El CUSMA permite a ciudadanos estadounidenses trabajar en Canadá sin requerir una visa de residente temporal (TRV). Sin embargo, los ciudadanos mexicanos que deseen trabajar en Canadá necesitan una TRV, a menos que cumplan con ciertas condiciones establecidas por IRCC.

Ocupación: Profesionistas y técnicos

Los trabajadores extranjeros considerados profesionales pueden ser contratados sin LMIA si provienen de los siguientes países:

- Estados Unidos

- México

- Colombia

- Chile

- Panamá

- Perú

- Estados miembros del AGCS

- Algunos países del CPTPP

La definición de "profesionista" varía según cada acuerdo, pero en términos generales, es alguien que tiene un empleo previamente acordado en Canadá y que realizará un trabajo acorde a sus cualificaciones profesionales.

Por otro lado, un "técnico" es aquel que posee los conocimientos, habilidades, destrezas y experiencia en algún área en específico.

Transferencias dentro de la empresa

Las transferencias intraempresariales permiten que empleados de empresas extranjeras trabajen temporalmente en Canadá para una sucursal de su empleador. Los permisos de trabajo bajo esta categoría están disponibles para todos los países, pero algunos acuerdos internacionales tienen disposiciones específicas para ciertos países.

Otros ciudadanos extranjeros elegibles para trabajar sin LMIA

Además de las ocupaciones mencionadas, existen otras situaciones en las que los acuerdos internacionales permiten a los empleadores canadienses contratar a ciertos ciudadanos extranjeros sin necesidad de LMIA. Estas incluyen:

- Personal de aerolíneas, gobiernos, y técnicos de algunos países como Colombia, Panamá, y Perú.

- Cónyuges de trabajadores transferidos dentro de empresas, especialmente en países como Colombia, Corea del Sur, y la Unión Europea.

- Proveedores de servicios contratados o profesionistas independientes de Corea del Sur, la Unión Europea, y el Reino Unido.

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